Работодателей могут обязать предоставлять беременным временную дистанционную работу. Длительность удаленки будет определяться медицинским заключением и ограничиваться периодом беременности.

7 августа 2026 года депутаты внесли в Госдуму законопроект, который установит специальную гарантию для беременных женщин — право временно работать дистанционно, если это рекомендовано медицинским заключением и работа допускает удаленный формат.

Согласно проекту, работодатель обязан заключить дополнительное соглашение к трудовому договору не позднее трех рабочих дней после получения заявления и медицинского заключения. Дистанционная работа может быть непрерывной либо периодической — с чередованием удаленного режима и работы на стационарном месте. Срок определяется медицинской рекомендацией, но не может превышать период беременности.

Отказать в дистанционной работе работодатель сможет только в строго ограниченных случаях: если трудовая функция требует очного обслуживания граждан, работы с оборудованием или материальными объектами, либо если отсутствует техническая возможность обеспечить удаленный доступ. При этом отказ должен быть мотивированным и предоставлен в письменной форме в течение трех рабочих дней.

Использование личного оборудования сотрудницы допускается только с ее письменного согласия и с компенсацией расходов. Если дистанционный режим невозможен, сохраняются действующие гарантии статьи 254 ТК — снижение норм выработки, перевод на другую работу или освобождение от работы с сохранением среднего заработка.

Если законопроект примут, он вступит в силу 1 сентября 2027 года, но не ранее чем через 90 дней после официального опубликования.