Даже при сменном графике работа в выходной оплачивается в двойном размере
Если смена не выпадает на выходной, но работник выходит на замену – это день оплачивают как работу в выходной или праздник.
На сайте Онлайнинспекции.рф спросили – как оплачивается работа в выходные дни при графике 2 через 2, по 12 часов, если работодатель просит выйти на работу, так как больше некому.
«Работа в выходной день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по вашему желанию) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере», — ответил Роструд.
Правила оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день перечислены в ч. 1 ст. 153 ТК. Работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
| Формат работы | Размер оплаты |
|---|---|
| Сдельщики | Не менее чем по двойным сдельным расценкам |
| Работники, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам | Не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки |
| Получающие оклад/должностной оклад | Не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада — если работа в выходной или нерабочий праздничный день была в пределах месячной нормы рабочего времени.Не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада — если работа сверх месячной нормы. |
Оплатить в повышенном размере нужно фактически отработанные часы.
По желанию работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК).
