Условие об испытании будет содержать перечень конкретных показателей, и кандидата нужно будет ознакомить с ними до подписания трудового договора.

Депутаты во главе с председателем комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярославом Ниловым разработали законопроект, которым предлагается установить критерии для сотрудников на время испытательного срока.

Изменения хотят внести в ТК в части уточнения порядка установления испытания при приеме на работу и порядка применения дисциплинарных взысканий.

Так, включенное в трудовой договор условие об испытании будет содержать перечень конкретных критериев и показателей для оценки соответствия работника порученной работе. При их составлении будут учитывать мнение профсоюза. До подписания трудового договора работодатель будет обязан ознакомить работника под роспись с этими условиями.

Если результаты работника на испытательном сроке будут неудовлетворительными, можно до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня с указанием причин.

Пространства для манипуляций с испытательным сроком в ТК быть не должно, считают авторы инициативы.

«Сегодняшние разночтения позволяют вводить в заблуждение даже людей со стажем и правовой грамотностью. А все потому, что не существует сейчас четких критериев, чтобы однозначно можно было утверждать, насколько соответствует соискатель и его навыки предлагаемой вакансии и обязанностям. Отсюда – достаточно субъективные выводы о качестве прохождения испытательного срока со стороны конкретного специалиста», — пояснил Ярослав Нилов.

Сейчас работник не знает, по каким критериям его будут оценивать, так как не существует конкретных требований, добавил депутат Дмитрий Свищев. Теперь это хотят исправить.