Роструд считает, что работодатель может установить требование по рабочему времени для дополнительной премии.

Работодатель установил дополнительное премирование за рабочее время. Чтобы получить премию, нужно 100% рабочего времени (за исключением перерыва на обед) работать через внутреннее ПО.

При этом вход в рабочее пространство, включение компьютера, его запуск, запуск ПО, ввод логина и пароля требуют времени. По факту, чтобы получить премию, нужно работать в перерыв или заканчивать перерыв раньше, задерживаться после смены и начинать работу раньше начала рабочего дня.

Правомерны ли такие условия, спросили Роструд.

Ведомство считает, что работодатель вправе установить указанный критерий для начисления премии.

Роструд ссылается на ч. 2 ст. 135 ТК, которая определяет, что размеры надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.