Сейчас министерство ждет эту информацию от компаний не позднее 25 числа месяца, следующего за кадровым изменением. Например — через месяц после перехода на электронную трудовую, после присвоения сотруднику квалификации, перевода в офис.
Подраздел сдают на следующий день после приема сотрудника на работу или при его увольнении, а также в некоторых других случаях.
Теперь ЕФС-1 придется сдавать на следующий день, если в компании произошел перевод сотрудника на:
- неполный рабочий день;
- дистанционную, удаленную работу.
Работодатели обязаны подать эту информацию не позднее одного рабочего дня после издания приказа.
Специально для «Клерка» комментирует Ольга Матулевич, зам. главного бухгалтера компании ТИС ЛОДЖИСТИК:
«Перевод сотрудника на неполный рабочий день, а также на дистанционную или удаленную работу – не самые частые кадровые мероприятия. Поэтому отчетная нагрузка на бухгалтеров или тех, кто занимается в компании сдачей ЕФС-1, сильно не увеличится.
Теперь
Соцфонд (и налоговая) будут обладать более актуальной информацией по компаниям. Вообще, действующий пока еще срок по этим мероприятиям представляется чрезмерно длинным. Вполне рациональное предложение от Минтруда.».
