Трудовое законодательство говорит, что если нельзя обеспечить безопасные условия работы для беременной сотрудницы, она имеет право не работать, сохраняя при этом средний заработок. Оплата производится за счёт средств компании за весь период отсутствия на работе.

Женщина обратилась за разъяснениями в Роструд с жалобой на работодателя. Работница сообщила, что из-за беременности ей необходим лёгкий труд, однако в компании нет подходящих вариантов. Вместо этого ей предложили оставаться дома без оплаты.

Специалисты онлайнинспекции объяснили, что действия работодателя противоречат закону. Если невозможно предоставить сотруднице работу, соответствующую медицинским рекомендациям, то она должна продолжать получать заработную плату, находясь дома.

В этом случае эксперты посоветовали женщине обратиться в государственную инспекцию труда, суд или прокуратуру для защиты своих прав.

Источник: v2b.ru