Для определения очередности, в которой предоставляются оплачиваемые отпуска ежегодно составляется график отпусков. Его утверждает работодатель не позже чем за 2 недели до нового года. Данный документ должен исполнять как работодатель, так и работник.

Составление графика предполагает обязательный учет мнения сотрудников, которым положено предоставлять отпуск по их желанию в удобное для них время.

Сотрудники, которые имеют трех и более детей в возрасте до 18 лет, вправе на это претендовать до тех пор, пока младшему из детей не исполнится 14 лет.

Работник и работодатель могут договориться о разделении отпуска на части, одна из которых должна составлять не менее 14 календарных дней.

Продолжительность и количество других частей отпуска, а также день недели их начала и окончания ТК РФ не установлен. Их определяет график отпусков и соглашение сторон трудовых отношений. В случае отсутствия согласия по данному вопросу, Минтруд считает, что отпуск следует предоставить полностью без разделения на части.

Источник: v2b.ru