Соответственно, отсутствие ноутбука у сотрудника по причине его поломки – это простой по вине работодателя.
Такой простой оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника.
Такое разъяснение дает Роструд на своем портале.
Если у дистанционного сотрудника сломался личный ноутбук, ему надо платить 2/3 зарплаты
Работодатель должен оплатить дистанционному сотруднику рабочий день, даже если сотрудник не работал по причине поломки личного ноутбука.
