ФНС проинформировала, почему нельзя привлекать к работе самозанятых по договорам ГПХ на функции, которые соответствуют трудовым обязанностям, а не гражданско-правовым.

Дело в том, что доходы, полученные в качестве вознаграждения за трудовые обязанности, не подпадают под объект обложения НПД. Поэтому и запрещено привлекать самозанятых, оформленных по ГПХ-договорам. В подобных ситуациях велик риск переквалификации ГПД отношений в трудовые.

При этом особенно рискуют те работодатели, которые вместо оформления трудовых отношений принуждают сотрудников перейти на самозанятость.

ФНС сообщает, какие инструменты используются для выявления подобных нарушений. Оценку отношений компании с самозанятыми служба проводит на основе риск-ориентированного подхода. Для этого применяется ряд критериев:

• характер отношений, объем работы и периодичность выплат вознаграждения в пользу самозанятых;
• доля доходов, полученных от конкретного работодателя, в общей сумме доходов самозанятого;
• предыдущее трудоустройство самозанятого;
• взаимосвязи текущих заказчиков самозанятого с его предшествующими нанимателями и другие параметры.

В случае выявления указанных признаков компании грозит проведение налоговой проверки, в результате которой ФНС может доначислить НДФЛ и страховые взносы на выплаты самозанятым.

Источник: v2b.ru