Если через некоторое время после трудоустройства на такую подработку человек найдет себе полноценную работу на полный день, подработка станет совместительством.
Но перевод в совместительство надо оформить через увольнение-прием. Только через перевод это сделать нельзя.
Дело в том, что при заключении допсоглашения к трудовому договору у работодателя отсутствует основание для выдачи работнику на руки трудовой книжки, которая нужна для оформления по основному месту работы.
Такое разъяснение дает Роструд.
При этом перейти с совместительства в основные работники можно без увольнения через допсоглашение. Такое разъяснение давал Минтруд в письме от 17.05.2024 № 14-6/ООГ-3039.
Таким образом оформить перевод можно так:
- из совместителей в основные – через перевод по допсоглашению или через увольнение;
- из основных в совместители – только через увольнение.
