Если по независящим от работника и работодателя причинам не заступили на смену, время можно оформить как время простоя.

Ситуация: охранники и водители в составе группы быстрого реагирования работают по сменному графику в режиме 12/12.

В связи с объявлением угрозы БПЛА группа не смогла вернуться вовремя на базу, так как выполняла рабочие задачи. А работники вновь заступившей смены не выехали своевременно на территорию патрулирования – так как транспорт один и не получили оружие, которое было у задержавшейся смены. Таким образом, они не приступили своевременно к выполнению своих трудовых обязанностей.

Может ли работодатель оформить данное время как простой по независящим от работника и работодателя причинам, спросили Роструд.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК).