Как переименовать должность и отдел – зависит от содержания трудового договора: инструкция 2026 от Роструда
Переименовать отдел можно приказом, а если отдел указан в ТД – то так же, как и должность.
Роструд рассказал, как оформить переименование должности и отдела без изменения трудовой функции.
Для переименования должности, указанной в трудовом договоре с работником, нужно (если переименование не обусловлено причинами, указанными в ст. 74 ТК):
- заключить дополнительное соглашения к ТД об изменении названия должности;
- издать приказ (распоряжение) работодателя в части изменения названия должности в штатном расписании;
- внести запись в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности о переименовании должности.
| Ситуация | Решение |
|---|---|
| Название отдела указано в трудовом договоре, и переименование не обусловлено причинами из ст. 74 ТК | Оформить изменение названия отдела нужно в том же порядке, как и переименование должности, считает Роструд. |
| Название отдела в трудовом договоре не указано | Достаточно издать приказ (распоряжение) об изменении названия в штатном расписании. С ним нужно ознакомить работников, которых он касается. |
В ст. 74 ТК говорится об изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда.
Названия должностей по трудовому договору должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках – ч. 2 ст. 57 ТК.
