Оклад за работу в выходной день платят в двойном размере, а плату за совмещение должностей – в одинарном.

На сайт Онлайнинспекции обратились за разъяснением: плату за работу в праздничные дни по основной должности начислили в двойном размере, но за совмещение должностей в эти же самые праздничные дни – в одинарном. Правильно ли это.

«Правильно, поскольку не менее чем в двойном размере должна выплачиваться только дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада)). Компенсационные и стимулирующие надбавки в двойном размере не выплачиваются», — разъяснил Роструд.

Зарплата включает вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК).

Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК). При этом учитывают не только тарифную часть, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, указал КС в п. 3.5 постановления от 28.06.2018 № 26-П.