Время в командировке учитывают при подсчете фактически отработанного в учетном периоде времени.

Онлайнинспекция дала разъяснения по расчету зарплаты для работника с суммированным учетом рабочего времени, который не отработал норму за второй месяц.

Сотрудник работает по сменам (сутки через четверо), ему установлен оклад. На предприятии суммированный учет рабочего времени с периодом 1 квартал. В первый месяц квартала работник отработал установленную норму часов. А во второй месяц — был в длительной командировке и отработал только 2 смены – 48 часов.

Должен ли работодатель заплатить полный оклад за месяц, в котором работник отработал только 2 смены, и нужно ли в третьем месяце доработать свою недостающую норму часов за квартал, спросил пользователь.

«Полагаем, заработная плата должна быть выплачена работнику до командировки при суммированном учете рабочего времени пропорционально количеству рабочих дней в расчетном периоде, а после направления в командировку ему выплачивается средний заработок», — ответил Роструд.

В командировке работник выполняет свои должностные обязанности, это время считается рабочим временем (ч. 1 ст. 166 ТК). Поэтому время нахождения в командировке должно учитываться при подсчете фактически отработанного в учетном периоде времени, добавило ведомство.