В письме от 28.02.2025  № ПГ/02236-6-1 Роструд высказал мнение, что в ситуации, когда сотрудница вынуждена уволиться для ухода за ребенком-инвалидом, в заявлении в качестве причины нужно указать собственное желание.

В кодифицированном законодательном акте о труде закреплено право сотрудника заключать, расторгать или изменять трудовой договор (ст. 21 ТК РФ). Полный перечень причин для расставания с работодателем указан в ст. 77 ТК РФ. В их числе – увольнение по собственной инициативе сотрудника. Такого же основания для увольнения, как уход за ребенком-инвалидом, в перечне нет.

Если сотрудник решился на увольнение, он должен сообщить об этом работодателю за две недели. Этот срок может быть уменьшен по согласованию с нанимателем. В отдельных случаях договор может быть расторгнут в срок, указанный сотрудником в заявлении (ст. 80 ТК РФ).

Источник: v2b.ru