Если работник не имел фактически начисленной зарплаты, то средний заработок считают из оклада.

Сотрудника отправили в командировку в первый же день приема на работу. В трудовом договоре у него прописан только оклад – 50 тыс. рублей.

Премия за месяц и доплата предусмотрены Положением об оплате труда организации (30 тыс. и 10 тыс.). Итого в месяц он может получить 90 тыс. руб.

Как рассчитать средний заработок в командировке: только из оклада или из оклада + доплата до среднего заработка, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Из оклада», — ответил Роструд.  

Согласно п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, если работник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая расчета среднего заработка, этот заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).