Минтруд напомнил, что работодатель должен полностью платить зарплату сотрудникам в сроки, которые установлены колдоговором, внутренним трудовым распорядком или трудовыми договорами. Отпускные выплачиваются не позднее трех дней до начала отпуска.

В случае нарушения этих сроков работодателю надлежит компенсировать в законодательно установленном размере каждый день просрочки. Размер компенсации можно повысить вышеназванными документами. Согласно ТК РФ она выплачивается независимо от присутствия вины работодателя.

Например, не может считаться оправданием невыплата вовремя отпускных в связи с тем, что у организации отсутствовали денежные средства из-за просрочки контрагентов. Работодатель обязан в полном объеме компенсировать задержанную выплату в соответствии с действующим законодательством.

При нарушении трудовых прав работника их можно защитить в суде в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был об этом узнать.

Сотрудник, которому не выплатили или не полностью выплатили зарплату, вправе подать исковое заявление в течение года со дня установленного для этого срока, в том числе при увольнении. Если срок пропущен по уважительной причине, его восстанавливают в суде по месту жительства истца.

Источник: v2b.ru