С 1 сентября 2026 года возрастет количество малых и средних предприятий, которые могут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. Соответствующие поправки в статью 59 ТК РФ внесены Федеральным законом от 25.05.26 № 144-ФЗ.

Напомним: по общему правилу, трудовой договор, который работодатель заключает с работником, является бессрочным. Это подразумевает весьма сложную процедуру расставания с работником, который работодателю больше не нужен, но увольняться «по собственному» не хочет. Такого работника можно уволить либо за грубые нарушения трудовой дисциплины, либо с выплатой значительных «отступных», заключив с работником соответствующее соглашение.

Альтернатива бессрочному трудовому договору — трудовой договор с четко ограниченным сроком действия, то есть срочный. Трудовые отношения с работником автоматически прекращаются по истечении указанного в договоре срока.

Срочный трудовой договор можно заключать только при определенных обстоятельствах. Например, на время замещения отсутствующего работника или для выполнения сезонных работ вроде уборки урожая. Все случаи, когда работодатель может заключить срочный трудовой договор, описаны в статье 59 Трудового кодекса.

Один из названных там вариантов — срочный договор по соглашению сторон. Он заключается в случае, когда и работник, и работодатель согласны ограничить срок действия трудового договора несколькими месяцами или, скажем, одним годом.

Однако эта очень привлекательная для работодателя возможность доступна далеко не всем. Срочные трудовые договоры по соглашению сторон могут заключать субъекты малого и среднего предпринимательства, численность работников у которых не превышает 35 человек. А для предприятий в сфере розничной торговли и бытового обслуживания этот лимит еще ниже — 20 человек.

Поправки, внесенные в статью 59 ТК РФ, увеличивают лимит в два раза — до 70 человек. Однако в сфере розничной торговли и бытового обслуживания лимит не изменится и по-прежнему будет составлять 20 человек.