Отпуска работникам предоставляются по графику, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Отпуск следует продлить или перенести на иной срок, который определяет работодатель, учитывая мнение сотрудника, в случаях, если:
— работник временно нетрудоспособен;
— он исполняет в отпуске гособязанности, которые предусматривают освобождение от работы на основании законодательства о труде;
— это предусмотрено иным законодательным или нормативным актом.

При этом ТК РФ не препятствует тому, чтобы в график вносились изменения соглашением сторон. Отпуск оплачивают не позже чем за 3 дня до его начала.

При этом Минтруд напомнил, что удержать денежные средства из зарплаты сотрудника возможно только в случаях, предусмотренных ТК РФ или федеральным законом. В том числе если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого ему выплачены отпускные за неотработанные дни отпуска.

Источник: v2b.ru