Если производительность труда и квалификация равны, а льгот нет, работодатель вправе сам решать, кого уволить.

Онлайнинспекцию спросили, как оценить преимущественное право, если все показатели производительности труда и квалификации равны и нет льготных категорий – иждивенцев, единственных кормильцев и т. п.

«Если по результатам оценки комиссия установила, что производительность труда и квалификация работников равны, ни один из них не подпадает под категории, перечисленные в ч. 2 ст. 179 ТК, и коллективным договором не предусмотрены дополнительные категории, то, полагаем, что работодатель вправе принять решение по собственному усмотрению, кого именно из таких работников уволить, исходя из имеющейся у него информации и документов», — считает Роструд.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

• семейным — при наличии двух или более иждивенцев;
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
• инвалидам ВОВ и инвалидам БД;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
• родителю, имеющему ребенка до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу.

Коллективным договором могут предусматриваться другие льготные категории работников.

Больше критериев отбора законодательство не содержит.