Сотруднику отказали в получении зарплаты наличными из кассы, ссылаясь на приказ руководства о выплате заработка исключительно на карты Сбербанка. При этом в трудовом договоре указаны оба способа выплаты — как наличный, так и безналичный.

С вопросом о правомерности такого категоричного отказа, работник обратился на сайт «Онлайнинспекция.рф».

Работодатель в данной ситуации не прав. Нельзя устанавливать запрет на выплату заработка наличными, ответили специалисты Роструда.

Это следует из части 3 статьи 136 ТК РФ, которая обязывает нанимателя выплачивать зарплату либо по месту осуществления работ, либо на указанный работником банковский счет на условиях, закрепленных трудовым или коллективным договорами.

Источник: v2b.ru