Если родитель работает, то не находится в отпуске по уходу за ребенком. Можно либо находиться в отпуске по уходу за ребенком, либо работать с сохранением пособия.

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, собирается продлить до 3 лет. С февраля 2024 года продолжает работать у того же работодателя на условиях полного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

Работодатель в одностороннем порядке оформляет в системе кадрового учета ежегодные оплачиваемые отпуска по графику отпусков, начисляет отпускные и списывает дни из остатка неиспользованного ежегодного отпуска.

Работник спрашивает:

• имеет ли право работодатель предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, без его заявления о прерывании отпуска по уходу;
• допустимо ли одновременное нахождение работника в двух отпусках, если он продолжает работать;
• законны ли действия работодателя, если отпуск по уходу за ребенком не прерывался и пособие выплачивалось в полном объеме.

Работодатель не имеет права отправлять в отпуск работника, который уже находится в отпуске по уходу за ребенком.

«Но если Вы работаете, то не находитесь в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком и работа законом не предусмотрены. Вы можете либо находиться в отпуске по уходу за ребенком, либо работать с сохранением пособия по уходу за ребенком», — пояснил Роструд.

Ведомство ссылается на ч. 3 ст. 256 ТК — право на получение пособия сохраняется, если мать или другой человек выходят на работу из декретного отпуска.

Нахождение в двух отпусках одновременно законом не предусмотрено (абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1), а действия работодателя законны, если дни ежегодного оплачиваемого отпуска фактически не предоставлялись.