Министерство труда попросили разъяснить, предусматривается ли испытание для сотрудника, которого переводят на другую должность внутри компании.

В своем телеграм-канале ведомство пояснило, что в рамках перевода внутри фирмы испытание не устанавливается. Такой пробный период возможен лишь при приеме лица на работу и подписании с ним договора. Цель испытания – проверка, подходит ли соискатель для работы.

Перевод же на новую должность оформляется допсоглашением к уже действующему договору. То есть основания для установления испытания не возникает.

А вот в ситуации, когда сотрудник уволился, а потом заново устраивается на работу, испытание назначить можно.

Источник: v2b.ru