Устанавливать разные дни выплаты зарплаты в компании не запрещено.

Роструд в письме от 30.03.2026 № ТЗ/1662-6-1 ответил на вопрос о разных сроках выплаты зарплаты для работников разных структурных подразделений организации и для разных категорий работников. А также на вопрос, может ли руководящий состав получать зарплату на день раньше.

«Нормы трудового законодательства не содержат запрета на выбор различных дат выплат заработной платы внутри одной организации», — ответило ведомство.

То есть работодатель может ставить разные дни выплаты зарплаты, в частности, для разных структурных подразделений.

Но сроки и регулярность выплат нужно соблюдать, подчеркнул Роструд.