Согласно ТК РФ, сотрудник возмещает ущерб работодателю, который причинен в результате его виновных противоправных действий или бездействия. При этом работодателем должен быть доказан размер ущерба, который ему причинен.

К матответственности можно привлечь в ограниченном или полном размере. Если матответственность ограничена, то сотрудник возмещает непосредственный ущерб в пределе среднемесячной оплаты труда.

Полная матответственность наступает с 18 лет в результате непосредственного обслуживания или использования денег, товаров или иных имущественных ценностей. Это может происходить:
— в силу исполнения работником своей трудовой функции;
— недостачи ценностей, которые вверены ему в соответствии со специальным письменным договором или получены им по разовому документу.

Минтруд утвердил перечень должностей и работ, при замещении и выполнении которых, работодателю разрешено заключать письменные договоры, предусматривающие полную индивидуальную или коллективную (бригадную) материальную ответственность.

Размер ущерба определяют в соответствии с фактическими потерями по рыночным ценам, действующим в данной местности на день, когда ущерб был причинен, но не ниже данных бухучета с учетом эксплуатации этого имущества.

Работодатель создает комиссию для проведения проверки, чтобы определить размер ущерба и причины его возникновения. Работник сам, или через своего представителя имеет право на ознакомление с материалами проверки.

Если размер ущерба не больше среднемесячного заработка, то не позже чем через один месяц со дня, когда установлен размер ущерба, работодатель издает приказ о его взыскании.

Можно взыскать ущерб по суду:
— вследствие истечения месячного срока;
— несогласия сотрудника с добровольным возмещением причиненного ущерба или с его суммой;
— превышения суммы ущерба, которую следует взыскать с сотрудника над его средним месячным заработком.

Источник: v2b.ru