Работодатель не может поставить на учет и выдать разрешение на использование спецобуви, которую приобрел работник.

Работодатель выдает согласно нормам выдачи СИЗ неудобную обувь

Можно ли сотруднику приобрести обувь самостоятельно – с соответствующими защитными свойствами и необходимыми характеристиками для работы на предприятия, с необходимым пакетом документов (сертификат, чек, инструкция по эксплуатации), спросили Онлайнинспекцию.

Работник готов написать письменный заявление работодателю о добровольном приобретении СИЗ, и спрашивает, вправе ли работодатель поставить на учет (в личную карточку СИЗ) такую спецобувь, если она соответствует всем предъявляемым требованиям к СИЗ для рабочего места и выдать разрешение (локальным нормативным актом) на применение спецобуви.

«Такая возможность не предусмотрена законодательством», — ответил Роструд.

Право работодателя поставить спецобувь работника на учет и разрешить ее использование тоже не предусмотрено.

Работодатель разрабатывает и утверждает нормы выдачи СИЗ на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ.

Согласно пункту 18 Правил (утв. Приказом Минтруда от 29.10.2021г. №766н), объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности), определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям).

Согласно письму Минтруда от 3 октября 2023 года № 15-2/ООГ-4553, необходимо учитывать, что СИЗ, предусмотренные приложениями к Единым типовым нормам и включенные в Нормы, являются обязательными к выдаче работнику.