Наниматель хочет закрепить в трудовом договоре условие, согласно которому труд оплачивается не в размере оклада, а в размере процентов от выручки. Правомерно ли это? Ответ дали представители Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве напомнили, что в абзаце 5 части 2 статьи 57 ТК РФ сказано, что порядок оплаты труда является обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, в частности, должен быть указан размер оклада, тарифной ставки, а также виды и размеры поощрительных начислений.

Соответственно, кодекс не предусматривает такого порядка оплаты труда, как процент от выручки.

Источник: v2b.ru