Работодатель не может уволить сотрудника по собственному желанию последнего, если он болеет, а для работника ограничений нет.

Минтруд ответил, может ли работник уволиться по собственному желанию, если находится на больничном.

Ограничение действует только для работодателя: нельзя прекратить трудовые отношения по своей инициативе, пока сотрудник болеет.

Заявление на увольнение подают в обычном порядке. Трудовой договор расторгается через две недели после того, как работодатель получил заявление.

«Время, которое вы провели на больничном, полностью засчитывается в двухнедельный срок со дня подачи заявления. Это значит, что отрабатывать дни, в которые вас не было на работе из-за больничного, – не нужно», — подчеркнул Минтруд.

Если к концу двух недель больничный продолжается — трудовой договор все равно прекращается в установленную дату, срок не переносится.

Если больничный открыт в тот же день, который указали датой увольнения, – срок тоже не переносится.

А вот если вышли с больничного до истечения двух недель, оставшиеся дни нужно будет отработать.