Если в праздник отработали часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы.

Онлайнинспекцию спросили – будет ли нарушением, если несколько часов смены работника выпали на праздник, а работодатель не согласен на повышенную оплату этого времени.

Рабочие смены сотрудника выпали на 01.05.2026 и на 09.05.2026. Смена длится с 19:00 до 07:00 следующего дня. В обе смены на праздничные дни попало по 5 часов – с 19 до 00.

Работодатель утверждает, что если меньшая часть смены попала на праздничный день, то двойной оплаты не должно быть, ведь оплата производится за день, а не часы.

Это нарушение, ответил Роструд.

«Работодатель обязан оплачивать в повышенном размере все часы, фактически отработанные в праздничные дни», — пояснило ведомство

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК, оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной выпала часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной.