Отпуск без сохранения зарплаты – это дело добровольное.

Об этом напоминает Минтруд в письме от 22.10.2024 № 14-6/ООГ-6128.

Отпуск без содержания может быть предоставлен работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Кроме того, есть ряд случаев, когда работодатель не может отказать работнику в такой просьбе.

Но в любом случае инициатива должна исходить от работника.

В связи с временным снижением объема работы отправлять сотрудников в принудительный отпуск без содержания нельзя.