Если изменили систему оплаты труда, удержать переплату с работников нельзя. Для удержания должны быть основания.

Роструд дал разъяснения по ситуации, когда руководителю выплатили премию в размере двух окладов, а позже было подписано постановление об изменении оплаты труда, которое ввело ограничение – премия не может быть больше одного оклада. Постановление распространили на отношения, возникшие с 1 января 2025.

В этой ситуации не нужно проводить перерасчет премии и удерживать излишне выплаченную сумму в размере одного оклада, так как на момент выплаты ограничивающего постановления еще не было, пояснил Роструд.

Кроме того, в данном случае нет оснований для удержания из заработной платы. Согласно ст. 137 ТК, удержания из зарплаты можно провести:

• для возмещения неотработанного аванса;
• погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса по командировке;
• возврата сумм, излишне выплаченных работнику из-за счетных ошибок и в случае признания органом рассмотрения индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.