Работодатель не может перевести сотрудников на повременную систему и считать «премию» по объему выполненных работ, чтобы затем снижать ее через штрафные коэффициенты.

Работодатель хочет изменить систему оплаты труда со сдельной на повременно-премиальную. Ежемесячную премию он собирается рассчитывать исходя из фактически выполненного объема работ — путем умножения часовой тарифной ставки на время, затраченное на выполнение работы.

Допускается ли такой способ расчета ежемесячной премии, и есть ли риск признания контролирующими органами такой системы оплаты труда скрытой формой сдельной оплаты труда, а не премией, спросили на сайте Онлайнинспекции.

Пользователь опасается, что тогда могут признать незаконным снижение обязательной части зарплаты более, чем на 20%.

«Полагаем, что не допускается», — ответил Роструд.

По мнению ведомства, такой способ расчет премии контролирующие органы посчитают сдельной формой оплаты труда.

Зарплата включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК).