Увольнение одиноких матерей по инициативе работодателя не допускается. А одинокая мать в целях ТК – это не обязательно женщина с официальным статусом «мать-одиночка».

Разъяснение по этому вопросу дал Роструд в письме от 17.10.2024 № ПГ/20171-6-1.

К одиноким матерям может быть отнесена женщина, которая воспитывает ребенка без отца, в частности, в случаях, когда:

• отец ребенка умер,
• он лишен родительских прав;
• он ограничен в родительских правах;
• он признан безвестно отсутствующим;
• он признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
• он по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
• он отбывает наказание в местах лишения свободы;
• он уклоняется от воспитания детей в иных ситуациях.

В частности, если проживающий за границей отец ребенка не принимает участие в воспитании ребенка, не платит алименты, то трудовой договор с матерью ребенка не может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением штата.