Ненормированный рабочий день не значит, что задерживать работника можно каждый день без ограничений
Роструд развенчал мифы о ненормированном графике.
Роструд рассказал о популярных мифах, связанных с ненормированным рабочим днем.
Как дело обстоит на самом деле – смотрите в таблице:
| Миф | Реальность |
|---|---|
| Если у работника ненормированный рабочий день, его можно задерживать на работе каждый день без ограничений | Ненормированный рабочий день предполагает эпизодическое привлечение к работе сверх графика, а не систематические переработки |
| Работодатель вправе требовать от сотрудника с ненормированным днем работать столько, сколько посчитает нужным | Режим не отменяет трудовое законодательство — регулярные переработки считаются сверхурочной работой и требуют компенсации |
| Ненормированный рабочий день означает, что за переработки платить не обязаны | При систематических переработках работодатель обязан оформить их как сверхурочные и оплатить или предоставить дополнительный отпуск |
| Достаточно просто указать в договоре «ненормированный рабочий день» — и все законно | Перечень должностей с таким режимом должен быть закреплен в коллективном договоре или локальном акте с учетом мнения профсоюза (если есть) |
| Сотрудник с ненормированным днем не может жаловаться на переработки | Если переработки стали регулярными, это нарушение ТК, и работник вправе обратиться в Роструд или суд. |
| Ненормированный рабочий день — это то же самое, что и сверхурочная работа | Это разные правовые понятия:ненормированный день — особый режим;сверхурочная работа — привлечение в строго определенных случаях и с согласия работника. |
| Работодатель может в любой момент перевести сотрудника на ненормированный график без его согласия | Условие о ненормированном рабочем дне должно быть указано в трудовом договоре — изменить его без согласия работника нельзя. |
