Госдума закрепила в ТК статус стажера и ввела обязательное оформление трудовых договоров для выпускников

Депутаты приняли закон, который вводит в ТК новый вид трудовой деятельности — стажировку в сфере труда. Выпускники смогут заключать с работодателями срочные трудовые договоры для получения первого опыта под руководством наставника.

Срок стажировки ограничен шестью месяцами, договор нужно заключить в течение одного года после получения образования.

Если после стажировки работник заключает с тем же работодателем бессрочный трудовой договор, испытательный срок ему не устанавливается. Также на стажеров распространяются все трудовые гарантии — оплата больничных, формирование пенсионного стажа.

Глава комитета ГД по труду и социальной политике Ярослав Нилов отметил, что новый закон меняет статус стажера — теперь это не «бесплатный практикант», а полноценный работник с трудовым договором.

«Раньше стажировки часто проводились без оформления, без стажа, без пенсионных отчислений. Теперь это полноценный трудовой договор, где человек получает не только опыт, но и все социальные гарантии, которые положены работнику, включая больничный и пенсионный стаж», — пояснил депутат.

Работодатели могут сами определять срок стажировки — от нескольких дней до полугода, чтобы гибко подходить к оценке каждого кандидата.

Нилов уверен, что новый закон станет хорошим импульсом для трудоустройства молодых специалистов, у которых нет опыта работы.

Закон вступает в силу с 1 марта 2027 года.