Стандарт требует от руководителей не принуждать подчиненных к работе, а мотивировать, поддерживать и обеспечивать здоровую психологическую среду.

Росстандарт утвердил ГОСТ Р ИСО 45003‑2026, который обязывает руководителей создавать психологически безопасную рабочую среду: мотивировать сотрудников, давать понятную обратную связь и предотвращать буллинг.

Стандарт рекомендует управленцам:

• четко ставить задачи и обеспечивать понятный рабочий процесс;
• регулярно давать обратную связь;
• поощрять вклад сотрудников в общее дело;
• соблюдать комфортный темп работы и расписание.

Отдельный блок посвящен психологической обстановке. Руководителям предписано следить за тем, чтобы в коллективе не возникали буллинг, неравенство и социальная изоляция.

ГОСТ вступит в силу 1 февраля 2027 года и станет обязательным ориентиром для компаний, которые внедряют системы управления охраной труда и заботятся о корпоративной культуре.

С 1 августа 2026 года вступают в силу новые ГОСТы по СИЗ. Как работать по новым правилам и избежать претензий от ГИТ?