В силу личных обстоятельств сотрудник отработал ночью 20 минут вместо оговоренного часа. С нанимателем этот момент был согласован. Должен ли работодатель оплатить данное время работы в повышенном размере, учитывая, что ст. 154 ТК РФ предписывает делать доплату именно за каждый час работы, а тут отработана лишь 1/3 часа.

На портале «Онлайнинспекция.рф» представители Роструда пояснили, что даже за 20 минут ночной выработки нужно производить повышенную оплату.

В обоснование ведомство указало на общую норму — статью 154 ТК РФ, а также Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, где сказано, что минимальная доплата за ночной труд должна составлять 20 процентов от оклада, пересчитанного на часы, за каждый час ночного труда.

Источник: v2b.ru