Компенсация за неиспользованные дни отпуска – это не часть зарплаты.

Роструд ответил, нужно ли учитывать сумму компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК) при определении среднемесячной зарплаты по предприятию.

«Не нужно, поскольку компенсация за неиспользованные дни отпуска не является частью заработной платы», — пояснило ведомство.

Зарплата – это вознаграждение за труд плюс компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК), напомнил Роструд.