Повышение разряда без изменения трудовой функции и условий труда – не повод для проведения внеплановой спецоценки.

Ситуация: в 2022 году провели СОУТ для слесарей-ремонтников 6 разряда, а после квалификационной комиссии им присвоен 7 разряд. В карте СОУТ в наименовании профессии по-прежнему указано «слесарь-ремонтник 6 разряда».

Надо ли провести для них новую СОУТ, спросили у Онлайнинспекции. Продолжают ли действовать для них гарантии и компенсации, если разряд стал выше, но фактически это те же рабочие места, только разрядом выше. И может ли работодатель отменить компенсации за вредные условия труда до проведения новой СОУТ.

«Повышение разряда без изменения трудовой функции и условий труда не является основанием для проведения внеплановой СОУТ. Все компенсации при этом сохраняются», — ответил Роструд.

По закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ о спецоценке, внеплановая СОУТ должна проводиться в таких случаях:

• ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
• получение работодателем предписания госинспектора труда;
• изменение технологического процесса, замена оборудования;
• изменение состава применяемых материалов, сырья;
• изменение применяемых СИЗ;
• несчастный случай на производстве;
• предложение профсоюза.