Если провели спецоценку и не было изменений условий труда – результаты СОУТ считаются продленными на неопределенный срок.

Минтруд прислал на электронную почту организации выписку о выявлении признаков нарушения требований законодательства. Оно в том, что СОУТ не проводилась более 5 лет.

Но в компании трудоустроен только один работник – генеральный директор, его рабочее место задекларировано. Что делать организации в этом случае, чтобы избежать штрафов и предписаний, спросили на сайте Онлайнинспекции.рф.

«В случае если СОУТ была проведена ранее и изменений условий труда не произошло и отсутствовали основания для внеплановой СОУТ, то результаты СОУТ считаются продленными на неопределенный срок», — ответил Роструд.

Кроме того, если гендиректор работает дистанционно или на дому, то СОУТ проводить не нужно (ст. 3 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Согласно ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ, в отношении рабочих мест, где нет вредных и опасных факторов, а условия труда признаны оптимальными или допустимыми, работодатель подает в надзорный орган по месту своего нахождения декларацию соответствия условий труда.

Внеплановая СОУТ проводится, если с работником на таком рабочем месте произошел несчастный случай – ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ.