Организация закупила для работников самоспасатели: как обучать охране труда
В отношении самоспасателей как СИЗ обязанность проводить отдельное обучение или достаточно инструктажа — зависит от необходимости практики обращения с ними.
Компания закупила самоспасатели для работников на случай пожара с целью безопасной эвакуации из здания. В нормах бесплатной выдачи СИЗ самоспасатель указан как дежурное средство индивидуальной защиты, предназначенное для использования только в экстренной ситуации — при пожаре и эвакуации. Возник вопрос, как работников обучать обращаться с самоспасателем.
Онлайнинспекция указала, что если применение самоспасателя требует практических навыков, то работодатель обязан провести обучение этому.
Работодатель сам утверждает перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда.
Если же практических навыков не требуется, работодатель проводит ознакомление со способами проверки работоспособности и исправности СИЗ в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте.
| Ситуация | Как действовать |
|---|---|
| Будет отдельное обучение | Необходимы приказ о направлении на обучение и протокол проверки знаний.Реестр обученных лиц ведет Минтруд. |
| Обучение будет в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте | Порядок регистрации проведенного инструктажа и форму его документирования утверждает работодатель.Обязательная информация при регистрации данного инструктажа указана в п. 87 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). |
Роструд особо отметил, что противопожарный инструктаж не регулируют Правила 2464. Следовательно, в рамках данного инструктажа ознакомление со способами проверки СИЗ на предмет работоспособности и исправности не допустимо.
