В числе документов, которые соискатель должен представить нанимателю при трудоустройстве, поименованы документы воинского учета (ст. 65 ТК РФ). Это могут быть: военные билет, удостоверение призывника или справка по форме 1/У взамен военного билета. Отказать в трудоустройстве из-за отсутствия документа работодатель не вправе.

В письме от 19.03.2025 № 14-6/ООГ-1422  Минтруд РФ рассмотрел ситуацию, когда вместо военного билета соискатель предъявил справку о постановке на воинский учет и получил отказ. Специалисты ведомства напомнили, что необоснованный отказ в трудоустройстве запрещен статьей 64 ТК РФ. Получивший отказ соискатель вправе потребовать сообщить ему о причинах в письменной форме. Ответить наниматель должен в течение 7 дней.

Обжаловать неправомерный отказ в приеме на работу соискатель может в судебном порядке (ст. 391 ТК РФ). Именно суд оценивает законность действий работодателя. Обоснованным может быть признан отказ, связанный с деловыми качествами работника (абз. 5 п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Примечание:

Ранее о неправомерном отказе в трудоустройстве по причине отсутствия документов воинского учета высказывались Роструд в письме от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1 и Минтруд РФ в письме от 14.08.2023 № 14-6/В-960.

Вместе с тем в случае отсутствия у соискателя документов воинского учета наниматель обязан сообщить об этом в военкомат в трехдневный срок (ст. 4 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Источник: v2b.ru