В Трудовом кодексе прописаны особенности регулирования труда отдельных категорий работников, то есть нормы, которые отличаются от общих правил, ограничивают их или устанавливают дополнительные условия.

В частности, для совместителей определена специфика ухода в отпуск. Дни отдыха предоставляются на основной и дополнительной работах одновременно. При этом если на одном из предприятий он трудился меньше полугода, отпуск ему должны предоставить авансом.

Кроме того, длительность отпусков на основной и дополнительной работе может отличаться. В письме от 28.02.2025 № 14-6/ООГ-1063 Минтруд РФ отмечает, что в этом случае разницу между отпусками можно добрать днями без сохранения зарплаты.

Примечание:

Ранее, письме № ПГ/26749-6-1 от 27.12.2024 Роструд разъяснил, что работодатель совместителя не вправе принуждать работника брать неоплачиваемые дни, если отпуск на основной работе длиннее. Но в этом случае сотруднику придется выйти на вторую работу раньше.

Источник: v2b.ru