По одной должности должны быть одинаковые оклады, но зарплата может быть разной

Если сотрудники имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность, выполняют один и тот же объем аналогичной работы и одинаковые условия ее выполнения, установление разных окладов неправомерно.

Об этом предупреждает Роструд.

При этом компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии и т. д.) могут различаться. Их начисляют в зависимости от условий и результатов труда, наличия оснований для этих выплат, предусмотренных положениями по оплате труда организации.

Таким образом, коллегам на одинаковых должностях надо установить одинаковый оклад. Но им можно начислять разные премии.

Подписаться на новости