По нормам ТК перерыв от 30 минут до 2 часов дают в течение рабочего дня, а выходной и праздничный день – не рабочие.
А раз так, то и обед в эти дни не нужен. Но работодатель по своему усмотрению может предоставить перерыв.
При этом в выходные сотрудников могут вызвать для предотвращения катастрофы, аварии. И в этом случае по условиям работы предоставление перерыва может быть невозможно.
Напомним, время обеденного перерыва не включается в рабочее время и не оплачивается. Но если предоставление перерыва невозможно по условиям производства, его включают в рабочее время и оплачивают — письмо Минтруда от 30.05.2024 № 14-6/ООГ-3327.
