После подачи заявления об увольнении можно передумать, а после окончания срока предупреждения можно не приходить
Роструд развенчал мифы об увольнении.
Роструд рассказал о популярных мифах, касающихся увольнения, и указал, как дело обстоит на самом деле по ТК РФ.
| Миф | Правда |
|---|---|
| Чтобы уволиться, работник всегда должен предупредить работодателя за две недели | Срок предупреждения зависит от категории работника:на испытательном сроке и сезонникам — достаточно трех дней;руководителям, спортсменам и тренерам — месяца. |
| После подачи заявления об увольнении передумать уже нельзя | Работник вправе отозвать свое заявление в любой момент до истечения срока предупреждения — увольнение в этом случае не состоится (есть исключение). |
| Уволиться раньше срока предупреждения невозможно без согласия работодателя | При наличии уважительных причин — например, поступление в вуз, выход на пенсию или нарушение работодателем трудового законодательства — работник может требовать увольнения в указанный им срок. |
| Если сотрудник отсутствует на работе после окончания срока предупреждения об увольнении, это считается прогулом. | По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу — его отсутствие не является нарушением трудовой дисциплины. |
| Уважительные причины для досрочного увольнения строго перечислены в законе | Перечень уважительных причин открытый — помимо поступления в вуз или выхода на пенсию, это могут быть и другие обстоятельства, объективно препятствующие продолжению работы |
