О размере оклада на новой должности стороны должны договориться.

При переводе работника на другую должность по его согласию у работодателя нет обязанности сохранять тот оклад, который был на предыдущей должности.

Но такое право у него есть, пояснил Роструд, отвечая на вопрос пользователя. То есть работник имеет право договориться с работодателем о размере оклада.

Ведомство напомнило, что, согласно ст. 72 ТК, изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон в письменной форме.