Работодатель может указать в допсоглашении не число дней, на которое сокращается испытание, а установить точную дату.

В дополнительном соглашении к трудовом договору можно написать, что срок испытания сокращается не на определенное количество дней или месяцев, а установить точную дату окончания испытательного срока. Такое разъяснение дает Роструд на сайте Онлайнинспекции.

Ч. 1 ст. 70 ТК устанавливает, что при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок для работника. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для некоторых руководителей и главных бухгалтеров – шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК).

В дальнейшем работодатель может сократить срок испытания работнику и указать, когда оно заканчивается.