Ответ подготовил:
Старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Рамиз Шахбазов

Ответ:

При возникновении спора о правомерности перемещения работника работодателю надо быть готовым доказать следующие обстоятельства:

— в результате перемещения не последовало изменения ранее оговоренных сторонами условий трудового договора;

— трудовая функция в результате перемещения фактически сохранилась в пределах специальности, квалификации или должности;

— отсутствуют противопоказания по состоянию здоровья для перемещения работника.

Основными будут письменные доказательства, в частности, приказ о приеме на работу (если он издавался), трудовой договор, должностная инструкция, приказ о перемещении с подписью работника об ознакомлении, характеристики старого и нового рабочих мест, а также подразделения, в которое работник был перемещен, место нахождения нового подразделения, справка о состоянии здоровья работника, подтверждающая, что перемещение не противопоказано ему по состоянию здоровья.

Источник: v2b.ru