ТК РФ предусмотрены ежегодные отпуска для работников. При этом сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Работая первый год, в общем случае можно отгулять отпуск спустя 6 месяцев непрерывного труда в данной организации. Раньше его могут предоставить по соглашению сторон.

Предоставление отпусков происходит по графику, который утверждается работодателем не позже двух недель до нового года.
Работника следует предупредить под подпись о времени начала и окончания отпуска.

Следовательно, Роструд отметил, что заключая срочный трудовой договор на 6 месяцев, можно согласовать предоставление оплачиваемого отпуска с работодателем.

Источник: v2b.ru